眼看到了招聘季的尾声，“00后”毕业生就业顺利吗?高温津贴是用人单位强制性必须要发放的吗?新就业形态劳动者劳动保障权益如何维护?……8月9日，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟、副厅长顾潮走进《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播节目，回答民生关切。

“00后”毕业生就业顺利吗?

省人社厅副厅长张宏伟介绍，今年我省高校毕业生人数达到66万人，比去年多了近6万人，再加上疫情和复杂多变的国际环境影响，高校毕业生就业压力比较大。“今年总体的就业情况还是好的，因为上半年我们采取了一些措施，就目前而言，毕业生趋向落实率达到了80%左右。按照这样的一个比例来说，是接近往年，好于预期，毕业生总体上的就业形势目前也是比较稳定的。”

张宏伟表示，今年我省把高校毕业生就业放在稳就业保就业的首要工作位置，出台了稳定和扩大就业、促进高校毕业生等青年创业就业的若干措施，联合省教育厅等有关部门，打好纾困稳岗、政策筹岗、市场托岗的组合拳。

针对其余离校未就业高校毕业生，省人社部门也将会同教育、民政、国资、工商联等多部门，组织实施就业服务攻坚行动，持续做好帮扶政策，通过多部门联动拓展就业渠道、落实帮扶政策、政策筹岗、市场力量等多项措施，确保实现年末总体就业率不低于92%这一目标。

高温津贴究竟如何发放?

常州的陈先生反映，他从事物流行业，今年发放6月份高温费时，公司按天计算，一天13.8元，只发了三天。公司表示这是内部规定，但是他之前根本不知道有这样的规定。他咨询，“公司这样做合理吗?”

省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，根据规定在高温天气下作业，用人单位支付给劳动者的高温津贴是岗位津贴，是强制性的。但是支付也是有条件的，劳动者在户外工作的天气达到35℃以上，或者在室内工作，温度不能控制在33℃以下的，才需要向劳动者支付高温津贴。正常情况下，高温津贴按月支付，共6、7、8、9四个月。高温津贴如果发放不到位，可以向劳动仲裁部门举报，也可以反映给行业主管部门和工会组织。

新就业形态劳动者权益如何维护?

无锡的一位骑手反映，他在无锡送了4年外卖，外卖平台通过第三方公司跟骑手签订网约工协议，外卖骑手没有劳动合同及养老、医疗、工伤保险，夏天拿不到高温补助。他了解到，去年我省出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，里面提到了维护网约车司机、快递员、外卖小哥等群体的合法权益，但是他咨询了无锡市12333热线，工作人员表示还没有在无锡执行。

省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，去年12月底，省人社厅牵头制定了我省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首先明确了平台企业应当承担合规用工的主体责任。《意见》将平台用工分为传统用工关系、平等主体和不完全劳动关系三种。外卖骑手可自由选择工作时间，属于不完全的劳动关系，不适用劳动法规，《意见》对这类劳动关系也进行了兜底保障，如不能随意收取押金等。吴敏超透露，下一步将指导平台企业落实政策，会同相关部门推动集体协商，保护好劳动者的权益。